容積巨大的機軍工構件加工械人胳膊健身運動屈伸輕松，智能化操縱的智能車間內職工寥寥無幾，無人駕駛汽車的運送小轎車順著特殊的路軌在物流倉庫各個地方行車 ……在深圳市的許多精密機械設備零件加工產業園區 ，充斥著新科技的“無人工廠”里，智能化系統的工作中情景看起來秩序井然。殊不知，假如離了智能機器人調節員， 那樣的 場景 幾乎可以偏癱了。

將來的精密機械設備零件加工廠，歸根結底或是優秀人才的市場競爭。為提高機械設備零件加工公司在人力資源市場的競爭能力，一些公司逐漸曲線圖請人，繞開 規定高的一線城市，繼而在二線城市開設分支機構，吸引住本地杰出人才。“在廣東省河源市，大家能給房屋、戶籍、高。” 羅 老先生說，他所屬的公司近些年在遷移傳統式機械設備零件加工階段的與此同時，仍在 加工制造業成本費較為低的廣東省河源市開設了研發中心。

一線城市對機械設備零件加工優秀人才的吸引住幅度，尤其是智能化精密零件加工優秀人才，當然也不愿釋放壓力。在 深圳寶安區規劃區，電子信息技術、新能源技術無人車、精密機械設備加工、智能制造系統四大優勢產業集中化了經濟開發區 70%的從業者，用人總數接近18數萬人。

做為精密零件加工優秀人才用工“大戶人家”，深圳寶安近期采用多種多樣對策培養產業鏈技能型人才。例如，在高技能人才高層次人才鑒定中擺脫職業資格證書級別、傳統式技術性、專業技能行業等傳統式限定，對滿足條件的高技能人才高層次人才個人工作室在進行帶徒傳技、執行技術性專業技能創新成效和絕招絕技應用推廣、機構專業技術培訓科技攻關與合作培訓等領域給與公司持續5年、總共500萬余元的存量資金支助。

不但是拔尖的優秀人才，也有適中能量——基本的精密零件加工技術人才 ，更為稀有。在“白領”與“上班族”中間，兼顧理論基礎與操作能力的“灰領”技術人才逐漸被精密機械設備零件加工生產廠家高度重視。 深圳市鑫創盟精密機械有限公司覺得，培養“灰領”需從三層面下手：一是讓“灰領”職位變成讓人羨慕嫉妒的崗位， 務必轉變思想；二要在機械設備零件加工產業發展規劃布局等領域加快創新發展，高度重視“灰領”的影響力，確保提高其利益，探尋激發技術工人“白領”更新變“灰領”的主動性。

以上是《精良機件加工突破傳統模式育“灰領”》的介紹，原文鏈接：http://m.amuw.cn/skjg/2283.html